Was passiert bei einem Beschäftigungsverbot im Minijob?
Als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber müssen Sie Ihren Minijobberinnen bei einem Beschäftigungsverbot vor Beginn der normalen Mutterschutzfrist den durchschnittlichen Verdienst der letzten drei Monate weiterzahlen. Man spricht dann vom sogenannten Mutterschutzlohn. Die Kosten der Lohnfortzahlung bekommen Sie von der Arbeitgeberversicherung erstattet.
Erläuterung
Bei einem Beschäftigungsverbot zahlen Sie den Mutterschutzlohn bis zum Beginn der normalen Mutterschutzfrist. Während der Mutterschutzfristen vor und nach der Geburt zahlen Sie in bestimmten Fällen einen Zuschuss zum Mutterschaftsgeld. Ob Sie den Zuschuss zahlen müssen und in welcher Höhe, hängt von der Höhe des Nettoverdienstes Ihrer Minijobberin ab.
Arbeitgeber bekommen Lohnfortzahlung für Mutterschaft erstattet
Als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber zahlen Sie für alle Minijobber die Umlage 2 – unabhängig vom Geschlecht. Damit erwerben Sie auch einen Anspruch auf vollständige Erstattung Ihrer Aufwendungen für den Mutterschutzlohn bei Beschäftigungsverboten oder für den Zuschuss zum Mutterschaftsgeld.
Die zuständige Ausgleichskasse ist die Knappschaft-Bahn-See. Dort können Sie die Erstattung Ihrer Aufwendungen beantragen. Erstattet wird Ihnen 100 Prozent der Lohnfortzahlung und die darauf entfallenden Sozialversicherungsbeiträge (ohne Umlagen und Pauschsteuer).
